备打消耗战。
“森哥,崔家的事可以慢慢来,不着急,我这边有件小事麻烦你处理一下……”
易小海把李鸣宇散布谣言,挖人的事跟他复述一遍。
“这种情况,有没有什么办法,能够让他知道疼?”
易小海准备动手教训李鸣宇!
李鸣宇离职,他不准备为难,
他挖人,易小海也不会说什么,人往高处走,水往低处流,谁都想要越来越好,追求更好的生活没有错。
可是李鸣宇给脸不要脸,竟然敢散布谣言,
要知道,他的那些话,直接影响到了一些人的判断,
即便是留下来的人,心里可能也会怀疑公司是不是真的要辞退人。
他的行为,无疑是直接让整个公司处于一个紧张压抑的氛围中,影响非常大。
易小海不准备放过他。
他要让李鸣宇知道,做人做事都不要太过分!
蒋森大概明白时间的整个国产,也知道易小海想要干什么,
他问:
“那个人现在属于离职还是在职状态?”
“我承诺同意他离职,通知也发了,估计现在程序差不多走了。”
“那就麻烦了,他还在职,散布这样的谣言,可以根据企业相关条规进行处理,可是他离职了,就比较麻烦。”
“他散布谣言让员工流失,造成公司的损失,这能不能让他赔偿?”
“不好说,他属于员工,弱势群体,官方不一定认可你的说法。”
“也是……”
企业和个人的劳动纠纷,一般保护弱者。
除非李鸣宇有直接的违法证据,比如挪用公款之类的,否则还真不一定能对他怎么样。
“如果用竞业协议约束他,不让他去对手公司呢?”
李鸣宇的劳务合同是易小海让蒋森起草的,里面包含了一份竞业协议。
按照协议规定,
他在离职后一段时间内不得从事与百姓超市有业务竞争的公司,甚至连自己创建跟百姓超市业务相同的公司也不行。
“估计不太乐观。”
电话那头的蒋森也有点头疼:
“国内只规定在职时的竞业禁止,而对争议纠纷最多的离职后的竞业禁止,目前没有明确的条文。”
“我当时也跟你说的,如果对方离职,想要严格执行竞业协议,可能存在一定难度,因为离职后的竞业禁止义务是约定义务,不是法定义务……”
本以为很简单的事,没想到还这么复杂。
“照你的意思,那他一点办法没有了?”
“你让我想想……”
蒋森陷入了沉默,易小海也不打扰,等待他的结果。
“他原来是百姓超市的总经理,因为传播不当言论,让公司蒙受经济损失,这样肯定不行,损失没办法说得清楚,他属于弱势群体,很难嬴。”
蒋森在自言自语,其实是在捋思路,易小海安安静静的等着,
“小海,按照你说的,李鸣宇找到新东家的几率应该比较大?”
“我觉得百分之百……”
“那最好的方式就是不给李鸣宇走离职手续,让李鸣宇去了新公司,再给对方新公司发函,通知他们李鸣宇合同还没解除,录用在职人员,对公司造成的经济损失……”
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