易小海有点不确定:
“能行吗?”
“这个我也说不清楚,我给你缕一缕这件事。”
蒋森组织好语言,跟易小海说道:
“你说的这个情况,我看过不少类似案例,高层管理人员带员工跳槽,肯定得罪原来公司,他们为什么这么做,无非就是两个原因,第一个,他对公司相当不满,甚至带着仇视……”
“仇视应该还不至于?”
易小海觉得,李鸣宇肯定有不满,但是不至于上升到仇视的地步。
他这次猜错了。
李鸣宇开始确实不满,还没有上升到仇恨。
但是易小海的不挽留,以及立即发通知,是直接导火索,
不满升级为仇视。
蒋森坚定这一点:
“你大度,不代表别人豁达,也许一件事,你只是不满,别人就是仇恨,而且结合我看过的所有类似案例,只有两种情况,仇视占据了大部分……”
易小海琢磨蒋森的话,觉得有一定道理,有些人就是天生小气,说不定李鸣宇还真的有报复的心思在。
“那第二种情况呢?”
“第二种情况,可能是你的竞争对手挖李鸣宇的时候,对他提出了附带条件,因为这样可以对你造成更大的损失……”
拿着电话的易小海猛地一震,有一种豁然开朗的感觉。
他跟李鸣宇接触不多,唯一一次有点小矛盾,也就是百姓超市开业当天,李鸣宇不听话被他小小的鞭策了一下。
除此之外,他们两并没有什么冲突,
父母离开这段时间,两个人配合还算不错。
易小海请他帮吴新宇的忙,他也过来了,还把超市的工作安排的明明白白。
可是今天突然离职,并且坚持明天就走,还挖人,
怎么看,都像是故意的,目的就是为了让百姓超市陷入混乱。
“森哥,还别说,第二种可能性非常大。”
各种现象来看,有人针对的可能性更大。
“不管是第一种还是第二种,你给对方公司发函,双方都是企业,平等地位,不存在谁是弱势群体……”
“如果是第二种,会很好办,因为你的员工大面积跑到了对方公司,是因为李鸣宇散布谣言导致的,我们胜利的机会比较大……”
易小海终于听到了一个好消息。
“你觉得胜率多少?”
“8成把握……”
“如果是第一种呢?”
“如果李鸣宇得离开,是单纯得为了报复,你发函去对方公司,对方公司肯定会考虑还要不要他,这样你也能出一口气不是吗……”
“这种情况嬴的机会多大?”
“五五开,因为对方公司不要李鸣宇,你就没办法了,要是对方坚持要,那最后估计也是和解,你要是坚持要赔偿,一来没多少钱,二来对方可以拖很长时间,再者,因为员工离职,造成的损失,很难说清楚,官方可能比较倾向于大家和解……”
易小海想了
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