“普通人的资源是有限的,疯狂没能持续多久,大家把能发展的亲朋好友全绑上了保险大礼包,账面上各个赚的是盆满钵满,实际上是保险公司笑到了最后。”
“我呢,徘徊在走与不走的边缘,一方面,事实是如此残酷,而另一方面,我又心有不甘,被坑了一回,总不能憋着一肚子气就滚蛋,那太丢脸了。”
“我从某宝买来了老年人通讯录,硬着头皮打电话向他们推销保险,虽说成功接听的概率不足10%,但我已经很满足了,3天打了792通电话,谈妥一笔生意。”
“那位空巢老人的子女常在外地,我陪他聊了三小时的天,一通软磨硬泡,总算答应了我的签单请求。”
“我在思考,既然陌生人的生意如此难做,那宣传视频中的成功销售们又是如何做到的呢?”
王旭猜测道:“是拉人头吧,招小弟壮大团伙帮你打工,你只需要坐享其成抽油水就好了。”
“保险也玩这套啊。”陈博对这行并不了解。
王旭点了点头:“销售都喜欢玩这套,那些下线数万的大领导,每个月光抽成就有几十万流水。”
“金字塔尖大概有多少人。”陈博追问道。
王旭摇了摇头说:“这我就不清楚了,反正真正赚大钱的人是不干活的,他们只会找人干活,或者让钱生钱。”
“你在暗示你自己吗?”陈博翻了个白眼。
“你非要说这么明白,对大家有啥好处吗?”王旭理直气壮地承认了。
正如王旭所言,在新员工的资源价值被榨干后,主管又和他们宣传了团队的重要性,单打独斗在社会上是行不通的,走组织发展才是王道。
于洪伟谈笑风生道:“我那主任在说完这番话后没几天就被排挤走了,团队又迎来了一位外强中干的领导,嘴里嚷嚷着同款出品的套话。”
“他是个拉帮结派的好手,然而业务水平为负,团队在他手中规模空前壮大,人数每过半个月就会翻上一番,然而平均业绩却在断崖式下跌。”
“我感受到了久违的快乐,新来的主任每天只研究如何拉下线,奉信数量至上理论,他不会逼员工出单,反正考核失败自动滚蛋。”
“员工入职前半年有责任底薪,我只需要完成保底业绩就能拿到1500元,所以每个月最后一天我都会给自己买一份金额刚好的保单凑数,算上返还的佣金,一来一回,还有几百块赚。”
“第二个主任没待多久,便跳槽去别的企业做销售代表,随之而来的第三位主任简直把我们当成了赚钱机器,这是促成我离职的主要原因。”
“每天规定必须打够50通电话,还要写日记汇报工作进展情况,最可恶的是,这人居然还打我们佣金提成的主意。”
“忍受不了这种摧残,4月份的班我只上了一半,主
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