现稳定发展的长期目标。
这也是现阶段留住人才的最好办法。
汉唐一战封神,
肯定回有许多同行会到汉唐挖人,这一点毋庸置疑。
易小海需要保证汉唐的稳定,留住他们。
股权激励再适合不过了。
“小海,股权激励对我本人来说是有利的,对大家也是有好处的,从他们的角度考虑我不应该反对,但是从公司的角度去看,我不赞成这么快就是实行股权激励……”
那天,易小海提出股权激励,董力其实就想反对,
但是当时他们时间紧迫,又有那么多员工在,他没有说。
今天他必须要说:
“汉唐成立的时间很短,确实需要一些吸引力才能留住人才,但是我们的待遇不差,甚至要比香岛绝大多数投资公司的待遇要好,如果我们这么快实行期权奖励,可能会让他们觉得一切来的太过于容易,甚至我本身都会有这种想法……”
易小海知道,董力说的没有错。
人性都是贪婪的,太容易得到,就不会珍惜。
汉唐现在给的已经够多了,
如果再给更多,很可能让所有人越来越不满足。
反而不是好事。
易小海当然不可能没有考虑到这一点:
“股权激励方案制定时间为半年,第一批实行的是几个主管和第一批进入公司的十几个人,第二批是在第一批的一年后,包括现在的所有员工,新加入的员工等第三批,这么算起来,他们在公司的时间超过了两年,期权奖励也不过分……”
董力其实觉得易小海还是太大方,未来可能不太好管理。
但是他也知道,
这可能就是易小海的人格魅力所在,把属下当作自己人,从不亏待。
而且他也相信,汉唐的大多数人都是好样的,
只要他和几个主管,以及十几个元老能带好头,
那些人也能明白汉唐的文化所在。
不过还有一个问题,
“股权激励实施没有问题,但是方案怎么实行,要知道汉唐的资金大部分是你私人资金,那部分的利润怎计算在内,资产管理部分还有你朋友的资金,这些应该怎么计算?”
汉唐现在的资金分为三个部分。
易小海自己的资金,朋友的资金,还有其他客户。
他个人的资金部分就高达2000亿,
如果算做汉唐公司的财产范围,
奖励的股权哪怕只有百分之一,价值也有20亿美刀,百亿港币。
如果投资收益翻倍,
汉唐可能在一年半时间内,制造出上百个亿万富翁。
他们这些主管,可能身价瞬间上十亿港币。
着实有些恐怖。
“股权奖励的方案,跟你刚才提到的汉唐资金分配问题其实解决的办法是一样的……”
易小海笑了笑:
“汉唐现在的资金应该在两千亿以上,我决定把他拆分……”
“拆分?”
董力很是惊讶。
不光是他,其他人也表现得非常吃惊。
“你们不需要惊讶,确实要拆分,但是不会那么快,不过前期的准备,跟股权奖励方案制定正好有很大关系,所以提前告诉你们……”
董力好像有点明白易小海的意思,但是还有些不确定。
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