铤而走险,毕竟钱的诱惑力太大了,所以想要根本解决问题,还是要在根本上控制。”
“根本?”
“还是制度,”
易小海说道:
“虽然制度不能完全杜绝,但是能有效控制出现的问题,拿云天地产这件事来举例,可以规定,公司的项目预算需要3家分公司和总部同时拿出报价,对比进行。”
“如果这样太过麻烦,那就要求做预算的分公司在每一项的报价单价上增加市场价、批发价、厂家进货价等项目,这样方便财务核查比对。”
“或者进行异地分管,粤省的项目,燕京负责预算,魔都的鹏城负责等等,减少出现问题的概率。”
“防君子不防小人,大多数人开始并没有想要贪公司的钱,但是制度不严谨,导致资金完全不设防,面对几十亿资金,谁能不心动?”
“那些处心积虑想要贪钱的,再好的制度都没办法阻止,这时候监察部门就有了用武之地。”
“另外,你也可以学习易氏度假酒店的管理,允许员工发举报邮件,无论举报谁,哪怕是举报叶楠,证据确凿一律拿下。”
“只有这样,员工才会对公司有信心,越来越多的人加入到监视的行列,那些人无从遁形。”
“不过这个要掌握好度,”
易小海跟马骏说了很多,他希望云天地产能进行调整和变化。
他不允许酒店过快的扩张,就是考虑到人的问题。
人生阅历不够丰富的人,遇到诱惑往往抵挡不住,必须给他时间沉淀,开阔眼界,才能静下来。
易氏度假酒店管理层大多数都是普通员工,现在到了高位,他们面对的诱惑很多,但是目前并没有出现大问题。
主要是因为易小海控制了公司的成长速度,压制了他们晋升的速度,而且还给他们报名学习。
只有多学习才能明智,才能眼界开阔、心中有沟壑,知道自己应该干什么。
同时公司的制度非常严格,杜绝了绝大多数的问题,
经历过运营部副经理的开除事件,大家对公司的高层很有信心,监察部成立,投诉邮箱的设立,
给员工参与到了监督工作中来,那些动心思的人要掂量掂量。
易小海给马骏的那些建议都是切实可行的,是经过时间积累总结出来的经验,云天地产的草台班子必须要进行改变。
他还建议马骏实行经理人和合伙人制度,只有大家把公司当成自己的,才能用心,问题才能更少。
“老大,要不这段时间你坐镇公司?”
马骏多少还是有点不那么自信。
牵一发而动全身,更何况大规模的公司改革,事必会出现许多问题,马骏需要易小海在旁边,他才能心安。
易小海却拒绝了。
他不是不想帮马骏的忙,而这是一次很好的锻炼机会,他希望马骏能独立完成。
这不仅能给马骏积累经验,还能让他更深层的了解公司存在的问题,
如果有易小海在,马骏多少会有些依赖。
而且叶楠是个很有能力的人,此次改革马骏和叶楠亲自负责,有利于叶楠未来的管理。
不过易小海也不是什么都不做,他单独找叶楠聊了聊。
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