削减薪金,凡是董事级别削减百分之五十,经理层削减百分之四十,中干层削减百分之三十,至于工人维持现薪金不变。而下岗分流的职工,每个月八百块生活最低保障金!
吕信和段贵山在我的劝说无果下,真的要离职了!
我紧紧握住他们的手,慢慢的说道,一年,就给我一年的时间,如果一年之后公司没有改观,我就从公司办公大楼上跳下去!
吕信笑着说我这话不吉利,而且他相信我一定能把江北公司带出困境!然后说一年后见!
段贵山使劲握了握我的手说,加油!
说完之后,这老哥俩脖搂脖,就像当初进公司那样,笑呵呵的洒脱的走了!
就在下楼梯的时候,他们回过身冲我挥挥手,那动作伴和身影,在对面阳光照射下,瞬间形成的明暗剪影,刹那间印在我的脑海中,至今都无法忘却……。
决定一发出去,立刻引起了轩然**,确实如同我先前预料的一样,人心开始不稳定起来。
不过这也没有办法,第一步先清退那些吃空饷长期不上班的人,当然有工伤确实失去劳动力的除外!
这个举措刚推出,立刻说情电话络绎不绝,其中还有不少市里面头面人物,对于这个我死咬住牙关,硬着头皮都顶了回去,说实话因为这个我没少得罪人。
还有一些人跑到我办公室闹事,其中一个叫杨连科的人,竟然用刀架在我脖子上,问我要死要活!
我说就算死,这个事情也要办!
就这样,我顶住了重重压力,将清退工作完成!这项工作,就清退了将近上千人。
接下来就是裁并机构,减员增效!为此还专门成立了领导小组,本来我要担任组长,可是众人并不同意,赵志刚更是要主动将这个组长揽在身上。
我知道他们这样做,是为了让我减轻压力,但我还是担任了组长。
说起来裁并机构、减员增效跟清退吃空饷不同,吃空饷属于违反规定,清退起来还有理,但是减员就有些说不过去了,毕竟人家兢兢业业一直工作。
我决定双管齐下,一方面加大宣传停薪留职、一次性买断工龄的补偿办法,一面尽量跟下面职工讲清楚公司的困境,希望他们能够理解。
可就算这样,停薪留职和一次性买断工龄的人依然寥寥无几,而且下面反应职工情绪波动很大!
可这个事情箭在弦上不得不发,不管了,强行推动!
这一次裁并机构,下岗分流的职工达到了将近三千人,将近裁掉了公司职工的十分之一还多!
动作真的挺大,一些工人并不理解围堵公司办公大楼要求见我,要求给个说法!
有人拦着我说不要出去,外面危险,但我还是出去了,看着门口一群人,说实话这一次我真的害怕了。
因为在他们眼中我看到的不是原来的高兴和钦
请收藏:https://m.xiaojinyu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)