功过七三开,欲扬先抑,犯的都是情有可原的小错误,有历史原因,有个人局限,有情非得已,一通春秋笔法下来,领导们被塑造成了善于反省追求进步的积极形象,毕竟面子是要给的。
陈博把所有领导班子经手的业务梳理清楚,从他们入职的基层经历一路填写下来,最多的有数百页。
那是位真正的草根出身,父母是普通工薪阶层,毕业分配到乡镇支行历练三年,往后慢慢提拔上来,赶上一次大规模下海潮,职位出现空缺,临危受命补位,用出色的工作经验征服了领导。
一个人的成功离不开自身的努力奋斗,也同样需要历史机遇共振。
“那次下海潮,中高层离职内退了好多人啊,跑去做什么了。”
陈博遥想起上一次,那会儿是20世纪80年代的事,因为体制内待遇低,花花世界迷人眼,很多有想法的人纷纷辞职去淘金,有的功成名就,有的铩羽而归。
“去游戏里当银行主管,神奇吧,我记得那时元宇宙概念很火,打出的口号是重塑你的生活,开启属于你的第二人生,很多郁郁不得志的人都去尝试,也不乏有主动尝鲜的。”
“推广的头几年开的待遇可不低,最起码和现有工资持平,多数会上浮20~30%,开始走的是升迁无望的业务骨干,后面是提早内退的老油子,干活的人少后,很多人干脆破罐破摔,打不过就加入。”
“运营成熟后日子可没那么好过吧。”
直播行业是个极佳的例子,早点疯狂补贴挖人,不惜赔付违约金,各种数亿签约金的大主播横空出世,整合完资源后,主播立马变成了摇尾乞怜的打工人,吃多吃少得看平台脸色。
“早吃螃蟹的都财务自由了,苦的是犹豫再三跳上末班车的,肉没吃多少,挨打一顿没落下。”吴忧坦然表示,“当年我心动过,行里全剩老家伙,一点生气没有,每天上班枯燥到比上坟还难受。”
“后面怎么打消这个念头的。”陈博问。
“加工资呗,一劳永逸解决问题。”吴忧笑了笑,果然钱能解决一切心病。
“老行长寻思再不采取点行动金融行业人才全流失了,加完工资又拉了几个同行大佬去抗议,把这势头遏制住了,每年补充点新鲜血液,养精蓄锐几年就没事了。”
吴忧感慨道:“那几年入行的人运气特别好,那个大厅的徐经理,也是同一批招进来的,由于晋升体系是断层了,中层坑位多得是,如果不是年限卡着标准,升迁人均火箭起飞,估计各个五年混成支行领导。”
“感觉我错过很多有意思的事。”
陈博惋惜的同时又庆幸,假如没穿越,真活到现在,自己古稀之年,拖着行将就木的躯体,只能看着层出不穷的新奇玩意发愣了,世界永远是属于年轻人的
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