临江大学体育馆,被改建成了龙腾国际的专用招聘会现场。
为了提高应届毕业生的就业率,临江大学不惜采取补贴车费的方式,几乎把所有没找到工作的应届毕业生都招回来了。
龙腾国际划拨的五百万专项费用,负担改建费和各种生活费用绰绰有余。
剩下的校方用来给学生补贴车费正好,反正龙腾国际也不会说什么。
至于往届毕业生,校方也大开方便之门,同意他们回校参加招聘会。
只不过,往届毕业生的路费,就需要他们自己承担。
毕竟校方和市里最看重的,还是应届毕业生的就业率。
唐龙跟随孙校长走进体育馆,愕然发现里面人山人海。
不过里面的人虽然多,但都自觉排队,一切显得井然有序。
听旁边的周院长介绍,整个面试区被分成了二十块,今天来参加面试的学生超过了一千人。
这一千人中,最多也只会选出三百名加入公司中,平均每人只有五分钟的面试时间。
虽然录用率只有不到30%,但这对临江大学来说,却是非常高的比例。
毕竟龙腾国际是一家国际化的大公司,在同一所学校招收太多员工,公司内部难免会拉帮结派。
其实,如果不是这批新员工大多都要派驻各地或海外,唐龙还不会同意一次性招这么多人。
在校领导的陪同下,唐龙随便转了转,就各自散开了。
孙校长也明白他这次来,还是有具体工作要做的,总不能老是让一群校领导陪着。
更何况,有校领导在现场,那些刚毕业的学生的压力会更大,不利于面试的正常发挥。
送走了孙校长等人,唐龙挨个面试区的转悠,看见前来面试的学生有让他满意的,他会露出微笑。
有一些举止过于轻佻的女学生,或是言语浮夸的男生,唐龙会微微皱着眉头。
只有遇到比较满意的员工,他才会提一两个问题问一问,大多时间并不说话。
遇到觉得不合适人选,唐龙会悄悄通过【数据眼镜】,给面试官手上的【探索者】手机发出提示。
收到消息,面试官就心中有数,用笔在简历上画个x。
“尊敬的各位面试官,我是临江大学国际贸易专业毕业的本科生。之前曾在无印良品尚海虹桥店工作过一年,工作期间,我以勤劳认真的做事风格,多次被门店经理当作典型表扬。在工作中,我还根据自己经验,总结出了十二条非常有效的……”
“无印良品虹桥店?”负责审核的面试官有些疑惑的打断道:“你是做什么工作的?”
“门店经理助理。”这位面试者得意洋洋:“我是被无印良品作为储备干部培养,我们原来的门店经理还时不时打电话给我,邀请我重新回去上班。”
听到他的话,面试官双眼明显放光,正准备在简历上打勾时,手机
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