祖德的简历,他所描述的全是对于贵金属的冶炼和勘探,还有矿洞的ISO9000规范化管理经验。
原来他在清华,还读了矿业高级研修班。
林风对李祖德的印象越来越好。
询问他这些年在湘南黄金工作期间,遇到了哪些挫折,有哪些成就。
李祖德不无骄傲的告诉林风。
湘南黄金在平江的矿洞,就是他带着技术团队,深入细致的勘探,最后发现了一条储量丰富的金脉,目前市场的评估价格,高达十亿。
为了结合自己在清华所学,他提交了ISO9000规划化管理方案,提升了矿洞的勘探,采挖,安防,还有抽风排水系统,制定了一系列的管控标准。
只不过,湘南金矿的总经理和董事长,都是上面空降的,制约了他在公司的发展。
这一次,接到许文兵抛来的橄榄枝,这才决定过来和林风见一见面,看看能不能擦碰出火花。
他宁**头,也不愿做凤尾。
只要跳槽,成为企业的总经理,才能实现更多的想法。
听完李祖德的这番介绍之后,林风发现,他口述的一切,远比简历要出彩得多。
看他的简历,太过片面了。
只有见到他本人,在他描述的过程中,才能感受到他的实力和能力。
这不正是自己需要的人才吗?
林风心里一喜。
他询问李祖德对于薪资和股权方面,有什么想法。
李祖德面对薪资待遇的时候,并没有显得矜持。
他不是活雷锋,也不愿意做义务劳动,而是认为重赏之下必有勇夫,你对我有多信任,给予的待遇有多丰厚,我就能释放出与之匹配的能力出来。
他要求月薪不低于一万二,需要提供套间宿舍,还有每个月不低于五千块钱的活动经费,同时需要获得每年净利润%的提成或者总股本%的股权奖励。
林风有些好奇的询问,每个月五千块钱的活动经费,能不能解释一下,这是什么?
“身为职业经理人,为了凝聚人心,必须经常和下属举行活动联谊,比如一起聚餐,周末出游,唱K等等,这些都需要钱,我总不能自己掏腰包吧,就我这一万二的底薪,经不起折腾。”
李祖德告诉林风,这笔活动经费,对于每一位职业经理人而言,必不可少。
他不想拿着一张一张的消费单据去找财务报销。
如果公司每个月给了他这个配额,自然会带着下属去消费掉。
他要营造属于自己风格的企业文化,也需要一支有凝聚力的管理队伍。
这些都需要联谊活动。
听完李祖德的解释,林风颔首点了点头。
他就欣赏这类耿直的汉子。
有什么想法,畅所欲言,不掖着藏着。
“好!我给你月薪一万五,公司管吃管住,拥有三居室的套房,解决子女就读问题,每个月一万的活动经费,试用期三个月,转正之后享受%的股权,这份股权会公证,以后公司上市,你可以自由套现。”
林风开出了远远高于李祖德预期的价格。
他完全认同重赏之下必有勇夫的理念。
李祖德在湘南黄金,哪怕表现得再优秀,也没有办法抵达他想要的岗位。
紫金矿业可以在就他全部的梦想。
只要他的能力和实干效果,超过今天在这里说的,他将会获得更大的收益。.
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