一阵打闹之后,三人给坐下。家里面没其他人,所以三人做得就放肆了点,韩松林好不安逸,左拥右抱,齐人之美也!
韩松林问唐艳:“事情给处理完了?”
“差不多了。收尾的事情师姐在做。我先回来了。听说,星海集团下属企业之中,不少都业绩下降得厉害?”
韩松林不在意的说道:“赶上经济危机嘛,下降也正常。”
唐艳:“可也不能够一直下降啊。大叔,我觉得得要对下属公司的管理层进行一番整顿和更换才行。”
“为什么?”
韩松林倒不是说觉得不能够动,而是懒得动。
“大叔,你不觉得,他们在位置上太久,会跟不上时代的发展吗?而且,下面的不少人,也等着上位呢。”
下面人要上位,可上面又是没有位置!
这个时候会出现什么情况?
自然就造成了上下流通不畅,很多有才华的人,就会出走。
星海集团在职位晋升体系之外,还建立了一个阶衔晋升体系,这很好的解决了职工不断晋升问题。
人都希望能够升级,看到自己的成长。
“现在正好是机会,从这次危机当中,可以看出那些人厉害,那些人不行。”
韩松林明白了唐艳的意思,趁此机会做卸磨杀驴之事,不对,应该叫该换人就换人。
柳玉烟目光看向韩松林,这决策有些难做。
不少人,可都是一路和星海集团走来的。
可当跟不上时代的发展步伐,该是给换掉,就必须得要换掉。
“大叔,还有一个事情,不少人已经赚到了很多钱,再加上年纪也大了,他们在心里面,已经开始懈怠了。”
韩松林:“你是说,他们贪污?”
唐艳否认道:“我可没有说他们贪污。”
柳玉烟:“是,你给他们的钱太多了。”
星海集团为什么那么吸引人,因为星海集团给的工资很诱人。
在星海集团干一年,相当于在其他地方干三四年时间。
如此情况下,大家会愿意在那里干?
韩松林一直都觉得,想要留住人才,必须得要在工资上面给开够。
工资开够,另外还得要人家干得开心、高兴。
公司对员工如家人,员工也会对公司如家。
这一点,韩松林一直都坚信。
当然,也不能够让员工失去了对金钱的追求感,这样子容易让员工失去对未来的目标。
韩松林:“这个事情,我得要先考虑一下。”
对下属企业管理层进行调整?
像是那种平调什么的,韩松林觉得没有什么必要。
至于说将一个人长期放在一个位置上面,会不会产生什么山头主义?
韩松林还真的不怕。
星海集团虽然有国有股份,可在本质上面还是他韩松林说了算的民营企业。
想要换人,韩松林根本就不需要理由。
只要核心不乱,其他的都没事。
什么是核心?
技
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