能否获得诺贝尔奖,韩松林还真的不怎么清楚,这奖要说没有点其他因素影响,韩松林打死都不信。
傲慢和偏见,这两样东西随处可见。
张家林和罗德本的新发现,也就意味着,石墨烯有成为电子芯片制造材料的潜力。
当然了,随着研究的深入,必然会发现石墨烯其他的各种特性,这一点是很肯定的。
至于说石墨烯进行商业化应用,时间还得要等几年时间。
至于说搞石墨烯芯片?没有二三十年之功,韩松林不做任何期待。
现在就养着研发团队来刷成就吧。
毕竟,韩松林记忆之中,石墨烯各种产业应用,都属于那种雷声大雨点小的情况。
石墨烯号称二十一世纪最大的材料发现,可一直都没有达到人们期待的那个程度,这点就显得很让人失望。
韩松林在管理层会议上面,重点的强调了一下安全问题:“生产安全这块,必须得要重视。安全事故在一定程度上面来讲不能够完全避免,这点我也清楚。可是,出的事故是因为大家的不作为,那么整个管理层,当年的年终奖肯定没有,然后我们再来追究责任。”
年终奖没有!
这让大家心中凛然。
年终奖可是一大笔的收入,要没有的话,可很可惜的。
即使拿不到集团年终奖,拿到厂里面的年终奖也好啊!
“当有安全事故发生,必须得要立即进行处置,同时向区里,市里进行报告。另外还得要向集团及时的通报事故的情况。不得说有任何的隐瞒,发现对市府和集团隐瞒者,直接做辞退处理,并追究整个管理层的责任!”
韩松林在一些事情上面,还挺喜欢搞连坐的。
管理出现问题了,那肯定不能够说就一个人的责任,其他人就没有责任?
那显然不可能的嘛。
要处罚就一起处罚,省得有人觉得,自己不负责这块的事情,自己看到有问题也不管。
很多人都这样子,这事情不归自己管,看到有问题了,直接就当没有看见。
有问题就得要提出来,有问题解决问题,这点态度都没有吗?
连这态度都没有,留在公司里面做什么?
韩松林目光看向陈栋:“老陈!”
陈栋表态道:“老板放心,我们一定做好生产事故的预防工作!”
事故不能够避免,那就只能够做好预防!
事故预防的话,首要的肯定是加强一线生产职工的安全教育,佩戴好安全设备什么的都不用多说,还有就是生产设备的检查,还有一定得要按照生产工艺流程来做事情。
一般来说,只要严格按照生产工艺流程来做事,基本上都不会出问题。
出问题的情况,往往都是不按照流程来。
会议结束之后,韩松林又是去在厂外的星海小区看了看。
作为职工小区,星海小区在修建上面自然不可能就随随
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