星海集团最大的底气所在,除了韩松林之外,就是那庞大的研发队伍和高技术工人。优秀的管理人才,自然也是相当重要的。
“在之后的时候,将会对年终奖进行重新的改革,星海集团的年终奖只会发达到一定阶衔的人;比如说得要达到铂金阶衔以上才行。”
铂金阶衔以上?
对于在座的人来说,影响倒是并不大。
他们也是有阶衔的,基本上都铂金阶衔;做管理的话,星海集团下属的公司,最多只能够升到大师就没法升了。
想要升到院士,这说实话,难度很大。
“那铂金以下的职员呢?”郑琳不得不问清楚,铂金阶衔以上的人,在整个星海集团不到两千人。
这点郑琳很清楚,因为铂金阶衔的职工,人事档案就不在下面公司了,而转移到了星海集团。
当然,这也就一个人事档案的转移,实际上人家工作地点,工作内容什么的,都没有变。
像是他们这样子的人,也有一个专门的称呼,叫做集团直管人才。
这些人有一项很大的权利,可以直接不通过预约见韩松林。
如果韩松林不在的话,由秘书处负责进行接待。
这些人,也是整个星海集团最为核心的人才。
他们的人事档案不放在其他地方,就放在韩松林的办公室里面;为什么要放在韩松林的办公室里面?
很简单的意思,就表示韩松林要亲自的看着,表示对人才的重视和尊重。
韩松林的秘书们,有一项很重要的工作,就是和人事这边一起,更新这些人的档案。
“铂金以下人员的年终奖,由所在公司进行发放。”
轻轻的松了口气,只要不是将年终奖给取消了就行。
要将年终奖给取消掉,下面的员工会心里面膈应一阵,可也不会说出现大规模辞职之类的事情。
没有了年终奖,可在公司里面,比起在其他地方上班,工资收入依旧要高出太多。
可作为下面公司的老总,虽然不能够给大家争取利益,对威望的打击将会很大的。
罗孝中依旧问利润的事:“剩下的钱呢?”
“投入研发和进行对外投资。投资的眼光这块,我想不会有人怀疑我吧?”韩松林轻笑着看向罗孝中。
韩松林的话,让众人不由的一笑。
现在星海集团涉入的行业,除了机床的话,其他可都在盈利。
而且盈利还不是一般的盈利,赚钱跟开印钞机似的。至于说机床,那亏损属于怎么回事,大家都清楚得很。
星海集团想要进行股份改制,引入投资者的事情,很快就在蜀川和渝州,乃至全国给传遍了。
每天打来电话询问的人,不少!
星海集团的回复很统一,就说现在还在进行准备,想要入股星海集团的话,可以等候集团的公告之类云云。
汪辉成对星海集团股份改制的事情,也挺感兴
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