功，调薪，晋升！

　　只凭借着这归类，就证明慕以世的确是用心去做，当然田有才不会感到什么感动之类的，有点太扯了那个，不过心里面的确是有些小惊喜和对于慕以世这样做有心了之类的！

　　不过，田有才最为关心的还是下面那个，惩罚的种类有六种，警告，记过，记大过，工资降级，降职，开除！

　　这个惩罚种类才是目前田有才最为需要的东西，不过俗话说得也对，一个大棒一个甜枣，也不是没有原因的，奖励制度就算不看田有才也是完全放心，他肯定能够奖励的，反正都是九牛一毛，而且，主要是清理一些毒瘤之后，厂里的收益只会越高，也因此奖励出去的那点就不算什么了！

　　至于奖励有什么用，这个可真的是非常的重要了，从古至今，都是要有个动力才行，有句古语就曾经曰过：重赏之下，必有勇夫！

　　这说明什么？对于个人的奖励不单单是一种物质利益的给予，而更重要的是对于其自身价值和努力的承认。

　　毕竟驱使个人成长和创造的动机，是由数个需求层次组成的，最高层次的需求则是自我实现，人的一生都就在围绕着这些需要展开努力和行动，而努力和行动的目的就是获得别人的认可——自我实现的形式就是获得认及自身价值最大化。

　　因此如果顺应个人的努力和行动，对其表现进行积极地肯定甚至奖励，将极大地激发个人积极性。

　　这就是奖罚制度至今乃至后世都会存在的真意！

　　田有才看了一下便是道，他的心情有些急切，深深地看了一眼慕以世，道，“这……真的给我用了？”

　　这样的一份制度，说句大实话，整个大江南北，中国都还没有出现过完整的制度，不然。也不会出现裁员事件！而且无数的厂都是一个接着一个深怕晚了似的直接破产！

　　可能也会有一些厂会被一些私人富豪给收购，或者是有条件然后因为一些以极小的代价收购，就如同田有才这样的，厂子这样的情况，很明显和之前的厂子主人有个交易。

　　不然的话，自己的工厂大可随意重整，不听话？不认真工作？踢踢踢，就是这么粗暴，就是这么有魄力。

　　慕以世点了点头，耸了耸肩，开玩笑的道，“如果田大哥不需要，那我就拿回来了。”

　　看着慕以世要拿走，田有才也是以迅雷不及掩耳之势收起来，“哈哈，那啥，不用了，既然慕老弟你这么客气，那我就却之不恭了，却之不恭了，呵呵。”

　　沐飞在一旁看的是一个茫然，让慕以世有些捂脸，这个家伙……真的是一个商业白痴似的！

　　不过，就这样也挺好，希望他能够在以后的道路上一直保存着这份白痴似的情感吧……

　　“那什么……我现在有事，那…我就先走了。”田有才手里拿着这份手稿，心里的激荡颇有些意气奋发。

　　慕以世笑了笑，“行，田大哥，你去忙吧。”

　　“哎？这就要走了？”

　　留下沐飞一脸迷茫的神情，刚刚还在和他讨论奶茶店的情况，现在这是怎么了？有什么事？不是田大哥也没什么事吗？

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