赵宇苦笑的看着紫慕语。
他就是稍微犹豫了一下,义愤填膺的紫慕语就杀了出来。
“那天我已经勒令何亮给丽丽道歉了,不过矛盾也已经形成了……”
酒店就那么小,很多事一传就开。
何亮说李丽丽没文凭,这一下子把很多人都包括在内了。
所以不可避免的矛盾有所升级。
那些文凭比较低的老员工站在李丽丽这一边,集体对何亮他们表达了不满。
但是因为何亮现在管运营,他们也是敢怒不敢言。
“难怪我刚才在餐厅吃饭,就感觉酒店的气氛有点沉重,员工一个个吃饭都没精神的样子……”
“他们没精神可不止是因为不满……”
赵宇再次苦笑:
“上周的例会上,何亮提出新的工资标准计算公式,把经验、文凭都囊括在内来评级,而且还提出竞争上岗,现在李丽丽他们把我也给恨上了……”
“我看你就是活该……”
易小海忍不住骂道。
“何亮平时高傲,看不起人也就算了,这是性格问题,但是现在他竟然干涉公司制度和工资结算,他这是想干什么!”
易小海很少跟赵宇发火,但是今天他有点对赵宇失望了。
“刚才开会我已经警告了何亮他们,如果再干涉他们职责之外的事,就让他们走人,我准备中午就贴通告……”
“这还差不多……”
赵宇的处理虽然迟了一些,但是还算不错,为他挽回了不少分数。
“搞这么多事,是不是那个何亮带的头?”
听易小海的口气,赵宇就知道他要干什么。
“小海,何亮虽然性格上有点不妥,但是能力还是可以的,他暂时对酒店还有点用处,要是下次再犯,我直接让他走人……”
“有个屁用。”
赵宇出来求情,易小海又忍不住开火了。
他知道赵宇留下何亮也是权宜之计,但是他没有搞清楚何亮的破坏力。
“有能力的人大把大把的存在,但是何亮这种破话团结的人,酒店不需要……”
团结是事业成功的基础。
它不只是解决问题的方法,也是道德品质。
不怕虎生两翼,就怕人起二心。
如果企业内部组织涣散、人心浮动、人人自行其是,甚至搞窝里斗。
那么这个企业就没有生机与活力可言的,又何谈做事。
“……何亮的行为,就是破坏了公司的凝聚力,再有雄心壮志和聪明才智,也不可能得到充分发挥,只有懂得团结合作的人,才能明白团结对自己、对别人、对整个企业团队的意义……”
“……公司现在还没有真正的做大,走一个何亮最多就是让其它人累几天,公司不会受到影响,如果等到公司做大的那一天,他们的危害才是最大的……”
易小海其实能理解赵宇的想法。
先留下何亮,等到找到合适的人,再让他离开。
这样既不会影响酒
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