易小海最终还是听了吴新宇的话,没有过去。
他的心里是非常反感闹事,
大家有话好好说,上来就把静南集团推到舆论的对立面,有点胁迫的意思。
按照他的脾气,可能上纲上线,公事公办,
那样的话,静南集团可能真的众矢之的,
再者,
集团的不少管理层都在,易小海驳了他的意思,会影响他在公司的威望,
易小海老老实实的蹲在外面看热闹,吴新宇也是松了一口气。
不过很快麻烦来了,
劳动部门还没有到,媒体记者先一步来了现场。
他们开始采访周围的吃瓜群众,并且想要采访闹事的员工,吴新宇安排属下去跟媒体记者说明情况。
收购的具体细节不能说,还要让媒体不乱写,还真是有点难,
看着属下满头大汗,吴新宇忍不住想要上去,
易小海丢给他一根烟,让他别着急。
吴新宇是静南集团的老大,现在上去,不能承诺,不能解释,怎么做都是错。
那个属下顶上去,处理不当,造成大的舆论影响,静南集团也有缓冲的余地,
吴新宇也知道这一点,所以才派了属下上,
可是媒体有针对性的在引导某些话题,他有些担心属下说错话,
“你的一言一行代表的是整个集团,不能犯错,但他说错话,做错事,影响也只是暂时的……”
易小海给吴新宇把烟点燃,两个人吞云吐雾,看着那边的动态。
吴新宇派出去的人,虽然很难,但他很聪明,不知道的就直接说不知道,
虽然有点推卸的意思,但最起码不会让局面变得更差。
半小时后,
劳动部门的人过来了,
易小海和吴新宇还是没有出面,集团的一个副总过去,先一步交涉,结果不容乐观。
因为媒体都在,
静南不方便透露收购的细节,劳动部门无法调解,变成僵局。
“跟闹事的员工说,想要谈,就好好坐下来谈,静南集团不接受他们现在的方式。”
吴新宇很果断,
集团的态度要表明,但绝不受威胁,
很快,闹事的员工同意,在劳动部门的主持下调解,
不过保险起见,协调的地点就在卖场内,
易小海还是没让吴新宇出面,他来负责现场谈判。
进去之前,吴新宇拉着易小海说了些话,
事情到了现在这一步,静南集团要是不表示表示,舆论肯定压不下去。
吴新宇建议,返聘一部分人,在道义是站住脚,社会也更能接受,
而且静南集团收购那么多门店,员工需求非常大,培训和招聘时间来不及,
门店要是全部关门整顿,会流失客户,对集团并没有利。
易小海也意识到,自己的一刀切,有点太冲动,
华健超市的门店,人员结构臃肿,大部分都是南果超市遗留下来的,
许多中高层管理人员,不仅跟南江省食品总公司有
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