一家初创公司,对方只怕不会跟着自己走。
可惜,小家伙挺有灵气的,做事也很认真。
另外的几个,除了调查员刘智是必须要带走的,其他几个人倒是无所谓。
俗话说兵马未动,粮草先行,他们干猎头这一行的,情报就是粮草。
没有情报,就是聋子、瞎子,培养一名优秀的调查员可不容易,而且换了一个人,短时间内恐怕用起来会不那么的顺手。
既然答应了刘量体去德仁,那么林拜自然要认真对待,不然怎么对得起到手的薪水以及对方的信任?
快速进入工作状态,给新公司带来肉眼可见的利润,无疑是证明自己的最佳途径。
同时,这也是树立威信的最佳手段。
考虑完带出去的人手,林拜心里又开始思考,哪些业务是自己可以带走的?
工作这么多年,林拜积累了不少人脉资源,很多客户最终和他都成为了朋友。
虽然其中有部分人和他一样,都是打工的,手中的权利有限,但是其中也不乏领导者。
如果真的离开了特惠专猎,林拜自信还是能带走一部分客户的,多的不敢说,一半他还是有把握的。
真正需要担心的不是他这边,反而是德仁那边,一家新的猎头公司能不能吃下这么多的订单?
要知道人才库可不是一朝一夕就能够建成的。
为什么那些大公司都更加青睐于知名猎头公司?
难道他们人傻钱多?
不是,大公司之所以愿意花更多的钱,主要还是为了效率,知名猎头公司的人才库非常庞大,可以更快的帮助业主招到合适的人选。
效率决定一切!
强大的人才库是衡量猎头公司真正实力的一个重要指标,而高级职位的人才库,即使资料被窃取了,也不一定有用。
因为即使你能够通过电话联系到对方,别人也不一定鸟你。
所以,林拜从来没想过把人才库给带走,他顶多只能把自己负责的那部分带走。
考虑了半天,林拜心里叹了口气,依照德仁目前的体量,即使自己带了业务过去,只怕也弥补不了自己过去带来的损失。
一般而言,大公司基本上都会和高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签署竟业禁止协议。
协议约定,劳动者在离职后一段时间内不能从事相同性质的工作岗位,而林拜跳槽去德仁,明显违反了协议。
何况,林拜还要带走一批客户,势必会给特惠专猎带来损失,一场官司肯定少不了的。
就在林拜沉思间,候选人到场了。
与此同时,李杰就在刚刚,和中介敲定了办公场所,13年恰逢写字楼租金飙涨结束,他直接在望京SOHO租下了一整层。
整整一千多平米,一个月的租金也就三十万,平均单价不到300块/月/平米,而且还自带装修,只要小改一下就能入住。
一个字形容,便宜!
如果不是手中的资金不够充裕,他甚至打算把这层给买下来。
嗡!嗡!
正在这时,放在口袋里手机忽然发出一阵震动。
掏出手机一看。
来电人:钟淮南。
嗯?
怎么又是她?
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PS:声明一下,账肯定不会赖的,慢慢还,一定还掉,说起来都怪我,不该夸下海口,抬高了读者老爷们的期望,我的锅,我的锅。(小声比比,有时候意外来得太快就像龙卷风,打乱了更新计划)
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