县委干部任免公示一出来,当真是‘石激起千层浪。
林庆县的干部们奔走相告出怪事了!现在县委任命干部,要征求全体群众的意见了。这可真是“千古奇闻”啊,任命干部,不历来是上级党组织做决定的吗?什么时候其他人也能置喙了?
县委还很是解放了思想啊。
刘伟鸿很清楚,这个新鲜事物,要让大家都接受,得有个过程,为此县委组织部专门发了一个文件,向各个乡镇和县直机关说明县委试行公示制度的原因和目的。要求各区镇和县直机关组织全体干部职工,学习文件,领会精神,对即将拟任新职的干部们,多提意见。
这个文件,是和《林庆县委组织部干部考察评议制度》(试行)和《林庆县委组织部干部教育办》(试行)等两个文件一起发下去的。
慕新民终于签字同意了这两个试行的制度。但还是留了一手,不以林庆县委的名义,而是以县委组织部的名义。由此可见,慕新民很是谨慎,怕万一出了什么问题,自己没有退步。应该说,站在县委书记的立场,慕新民这一手算是比较高明的。刘伟鸿这些新搞,如果获得了上级的认同,他是县委书记,肯定有劳。党建工作,无论如何都是撇不开党委一把手的。若是真出了岔子,至少他慕新民也不是第一顺位的责任人,就算要受处分,那也是和刘伟鸿一起受处分。从某种意义上来说,慕新民还宁愿和刘伟鸿一起挨个处分这样一来,他的“任务”,勉强也算是完成了。
刘伟鸿不在意,这些搞,在秣庆县看上去是标新立异,实际上都能从上级的文件里找到依据,不能算是他刘伟鸿异想天开的乱搞。而且基本都是被后世的事实所证明了的,是正确的方式方。只是多年以来,大家习惯了“墨守成规”尤其是党务工作者,更是小心谨慎,不求有但求无过,稍微出格一点的事情,谁也不敢做。与经济建设上的超常规“跃进”正好形成鲜明的对照。这种思想,也能解释为什么在改革开放的前十几年里,律规的制定总是滞后于实际的发展。只因为制定律规,总是要再三考虑成熟之后才能进行,实际发展的时候,却允许摸着石头过河。
当然,胡乱摸石头的家伙,也要做好被打入冷宫,永世不得翻身的思想准备。
刘伟鸿脑海里多了二十年先知先觉的记忆,就占了极大的便宜,至少他很清楚哪些石头能摸,哪些石头不能摸。有个时候,摸错了石头比摸错了大腿的后果要严重得多。
刘伟鸿很乐意在党建工作方面多进行有益的探索。甚至这个县委组织部长的职务,都是他主动向陆大多争取来的。当时陆大勇的意见,是想让他出任常务副县长,直接和邓仲和搭班子。至于高如拍,则接替李学
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