此时,裴洛神则是一双美眸紧紧盯着杨辰。
她也是第一次见到杨辰这副模样。
身居高位,气定神闲。
风轻云淡地靠在老板椅上。
寥寥几句话之间,就主宰决定着整个公司的方向以及员工的命运。
这和裴洛神印象中,第一次见到杨辰的形象,实在是相差太大。
其实直到十分钟之前,杨辰还没到会议室的时候。
裴洛神心中对杨辰的印象,一直都是一个青涩的大学生,除了在一些方面极强之外,并没有什么特别之处。
当然,说的是炒股技术极强。
尽管杨辰偶尔也会表现出成熟的一面,但在裴洛神心里,他更像是一个小弟弟、小奶狗。
这其实也是裴洛神内心矛盾的地方。
在她看来,杨辰几乎没有一丝缺陷。
颜值高,身材又好,学历也不错,情商也很在线。
而最让裴洛神心动的,则是杨辰的炒股水平,强悍得离谱!
他选中的所有股票,裴洛神几乎都不看好,但是每一支都能奇迹般地反弹涨停,然后获取巨大的收益。
等于在裴洛神的专业领域,啪啪打她的脸。
这激起了裴洛神的好胜欲,同时也激起了她的好奇心。
这也让她心中对杨辰生出一些朦胧的好感。
其实,在经历过之前那件事后,裴洛神本可以顺势和杨辰在一起。
她心里并没有那么排斥。
但她之所以一直下不了决心。
就是因为杨辰的年龄和形象。
虽然完美优秀,但却是一个小弟弟。
更何况裴洛神自己还离过婚。
这让一直在意别人想法的裴洛神,无法下定这个决心。
至于其他的事情,比如杨辰身边有多少个好朋友,她其实完全不在意。
只不过,杨辰现在的形象,开始在裴洛神心中发生天翻地覆的转变。
正当裴洛神在胡思乱想的时候,杨辰继续开口说道:
“接下来,就是涉及公司的人员变动了。”
“首先,提拔原来的业务部经理裴洛神为公司总裁。”
说这话的时候,杨辰还特意看了裴洛神一眼。只见她此时呆若木鸡,甚至连手中的笔记本滑落到地上都没有察觉。
她呆呆的看着杨辰,目光深处有一丝复杂。
看到裴洛神的表现,杨辰心中非常满意。
他没有停顿,继续说道:
“其次,原先的用人制度取消,我会修订一套新的用人制度。”
“这一套用人制度以绩效激励为主,只要业绩好,业务能力强,任何人都有机会可以晋升。”
“并且打破之前所谓的‘论资排辈’的方法,只要有能力,有为公司做贡献,晋升就没有工龄的限制。”
“公司也会采用一种资源池的分配方法,在培养新人的初期,会平均且随机分出一小部分的客户资源,给每位新人。”
“公司也会采用一种资源池的分配方法,在培养新人的初期,会平均
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