第二天,冯玉如带李向东去参观了两家企业,一家是香港老板企业,改革开放初期,那香港老板就在东江市投资办这家企业了,开始的规模很一般,但随着改革开放的不断深入,他的企业也不断发展壮大,现在已经是一家拥有五十多万名员工在大型企业。一家是五年前引进的民营企业,生产的产品有一定的科学含量,属朝阳企业。这五年来,企业也在不断发展,按民营老板的话说,他的企业目前只属第二期投入,以后还会有第三期,第四期……他要把企业发展成运进原料输出成型产品的“一条龙”生产企业。目前,他拥有十多万名员工,发展到第五期投入,也就是企业基础建设基本完成后,企业将拥有不少于五十万名员工。
李向东听企业老板谈企业的经济效益,谈企业的发展前景,也参观了企业的行政大楼、生产车间,最后,还提出去看看员工的生活区,参观他们的食堂、宿舍、各类活动场所。那家已成型的香港老板企业由于员工多,生活区划分为一区、二区、三区……共六个区,其中普通员工五个区,管理人员生活居住区一个。
冯玉如一路都在揣测李向东的意图,想知道他更关心企业哪方面的情况,到后来,他多少有些儿迷惑。他发现,李向东像是关心企业员工更多一些,或者说,关心打工仔更多一些。他在了解企业的过程中,把更多的时间放在员工生活区,向老板们了解生活区的管理情况,向打工仔们了解对生活区的满意度,还在几个生活区随意地找了几个打工仔谈话,问他们想不想家?问他们安心不安心在企业上班?问他们下班后都干些什么?有没有心中的理想,希望将来自己能成为一个什么样的人?有没有业余爱好,是不是经常与一些兴趣相投的人在一起?
当着老板们的面,冯玉如不好意思说什么,离开企业后,才说出自己的困惑。他说,我感觉李书记这次企业一行,关心更多的是打工仔。李向东笑了起来,说,这的确是我最关心的!
他说,企业老板比我更不关心企业的经济效益,应该如何增加企业的经济效益?他们比我更懂更有办法,所以,我没必要去*那个闲心。
他说,企业老板比我更关心企业的发展前景,应该如何发挥自己企业的优势,占领国内外市场?他们比我更懂更有手段。在这方面,我是门外汉想帮忙也帮不上,所以,我想*心也*心不来。
他说,老板忽视的往往是他的员工这些打工仔。当然,也不是完全忽视,但对他们的关心未必到位,而我们又恰巧更懂这样,懂得怎么关心人?怎么更好地发挥员工的积极性?所以,就多问了几句。
李向东说:“还记得两年前一家企业发生打工仔连续跳楼
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