李向东不想马上走了。连续出现自杀事件,无可置疑,主要在轻生者这一方。这世界还有什么比生命更宝贵?连生命都不要的人,你还能说他(她)什么呢?然而,从副总经理的话里听得出来,尽管,企业方也做出了一些姿态,给予死难者家庭一些安抚,却似乎并没意识到自己应负的责任。
至少,事先你也应该有所察觉吧?一个人选择轻生的念头,总有过程总有预兆吧?人家的孩子到你的企业打工,无异于把孩子托负给了你,你肩负起应有的责任了吗?
很显然,你的所谓人性化管理,存在着许多漏洞,还只是停留在一种形式上,比如,你们看到他们情绪不对,是否了解过情况呢?是否进行过交流呢?在一个人选择轻生前,有人跟他谈谈心,说几句宽慰的话,或许,就能化解发生如此的恶果。
如果,意识到不这一点,不及时解决好企业存在的问题,自杀事件还会重演,还可能会有第五起,第六起……
李向东问:“可以找死难者身边的人谈谈吗?”
副总经理笑了笑,说:“李市长对这事也感兴趣?”
李向东说:“这事虽然与我没多少干系,但既然遇到了,我倒有点想了解个中原因,至少,这对我以后的工作会有帮助,对防范于未然会有好处。”
他说,请你相信我,我没有其他目的。
他说,农民工到企业打工,突然从一个很松散的环境到一个相对紧张的环境生活,他们心理会发生什么样的变化?一个对未来充满憧憬的小青年,突然面对枯燥乏味的流水线,意识到希望或许将要在这无数次呆板重复的劳作中破灭,他们心理会发生什么样的变化?这是一个我们都要面对的社会问题,大家都在探讨的问题。
他说,当他们面对这些种种,情绪心态极度恶劣,又突然遭遇某种来自各方面的打击,如生活的不如意,失恋的痛苦等,催化了他们逐渐走向崩溃万念俱灰……在这个过程中,我想,是否能找到某种规律,找到一个较好的解决办法?
老邝对副总经理说:“李市长的青山市正在大搞招商引资,以后,也会面对大批农民工的涌入,大批充满憧憬的小年青涌入,他希望能在这方面有所借鉴。”
副总经理作不了这个主,他看了看时间,说:“我们先吃午饭吧!”
吃午饭期间,副总经理出去打电话请示莫老板。
莫老板问:“他想要干什么?”
副总经理说:“他似乎没有恶意。”
莫老板问:“他是想要显示自己比当地政府更强吗?”
副总经理说:“或许,有这个原因吧?”
莫老板想了想,说:“你配合他。看他有多大能耐?他真能找不予考虑什么规律,找到什么解决办法,对我们也有利。”
副总经理说:“我也这么
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