盛煊集团的精益管理工作,如火如荼的开展了起来,当然主抓这个工作的就是孟同和。如果从工作的角度,这个精益管理一定是有好处的。
但青雪和世升担心的也是对的。预测一年是不科学的,如果能把预测周期改短,然后把考核工作压力变小一些,慢慢改进,应该对整个集团是有好处的。
但是实际在推行中,却有着太多其他因素的影响。
因为陈开宇也点头同意了这个计划,所以人事部那边也不好太阻拦,只能接过孟同和提出的考核标准。
又一个月过去了,各个部门的情况出来了。世升的团队自然是没有完成任务,而且离预估有一定差距,问题自然出现在崔奇志和葛永丰身上。他们上报了很多业绩,但是实际完成的却离目标有一定距离。
对这样的结果世升自然是想到了,他坦然的接受了。甚至微笑着对崔奇志和葛永丰点了点头,好像在感谢他们一样。世升这样的反应,完全出乎了他们的意料。原本他们料想的是世升会大发雷霆,至少是脸色难看吧!但这样毫不在意更让他们心里发毛了!
崔奇志和葛永丰疑惑的对视了一眼,还是忍不住问世升。
“张经理,我们没完成任务,你没什么要说的吗?”
“噢!对,你们没完成预测,这个不太好啊。哈哈哈,那就下次多注意吧!好了,就这样。”世升说的更是谈笑风生,脸上毫无波澜。说完就走了,只留下一头雾水的两个人互相疑惑的对视。
当孙集看到华东区的上报的情况后,心情不错。因为一共四个部门,只有世升负责的数控机床部业绩和预测的差距较大,而其他的部门都比较接近预测。
“好,太好了!”孙集不由的高兴的叫了起来。他终于抓到世升的短处了,哪怕这个短处是自己人为做出来的,只要是‘问题’就有发挥的空间!
孙集兴奋的冲向孟同和的办公室,他迫不及待的要向领导邀功。
“孟总,孟总。你看,这个月就那个张世升做的不好,我们可以加大惩罚力度了!哈哈哈。”
可是孟同和却好像没有心情迎接他,拧着眉瞪了他一眼。
“你瞎喊什么,有什么好高兴的!”
“啊!”孙集没明白孟同和什么意思,当初所有的计划不就是为了今天让张世升露出弱点吗?而现在弱点出现了,他不清楚这个孟同和为什么还是这样的态度。
“怎么了,孟总?”
孟同和气愤的把一个报表扔给了孙集,“你自己看吧!”
孙集不明所以的拿过报表,看到是全国本月业绩完成情况。看完后,孙集不由的一惊。他看到除了自己,其他区域业绩完成情况一塌糊涂!
“这,这怎么回事?”孙集一头雾水的看着孟同和。
“你问我,我问谁去!”孟同和没好气的喊道。
还
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