陈烽顺利的经过了新员工培训,到世升的部门报到了。这个自己钦定的人,世升自然也全心全意的培养他。第一天就罚了陈烽200多,一个公司介绍,就把陈烽弄的头疼不已。世升看到陈烽情绪有些低沉,有些担心他扛不住,但是世升并没有去开导他。如果他连这样的压力都扛不住,那么他也不会有什么大出息了。
但让世升高兴的是,第二天他看到陈烽又精神抖擞的坐在了办公桌前面!
就这样,世升把自己大部分精力放在了培养陈烽的身上,有了世升的支持,陈烽的业绩自然一天天的好了起来,但是安平公司,凤凰实业这样的大客户是没办法划到陈烽这里的,所以现在他的业绩也就是合格,离成绩突出还有一段距离的时候。
这一天孙集突然组织开会,并邀请了人事部的amy参加,会议内容就是讨论关于培训效果的问题。
amy和世升当然强调培训效果良好,但是孙集却不以为然,他甚至拿出了当年世升的业绩情况来比较。
“张经理,你当年也就是简单的入职培训,你看看你当初的业绩,再看看现在经过人事部良好培训的陈烽,业绩差的很多。这说明人事部的培训根本就没有用嘛!”
“不能这么比较,我是因为有一个机会,而现在陈烽却没有我当年的条件。我们要看平均的看待数据。”
“好!”孙集好像抓到了世升的漏洞,一下激动的拿出一个早就准备好的表格并发给了大家,“大家看一下啊,这是我整理的,所有华东区数控机床部门销售初期的业绩情况,最后一列就是陈烽的数据。我们可以但看到啊,很明显,他也就是中等水平嘛。这还不能说明人事部培训基础作用是有的,但是只是起到了入门作用。”
amy在一旁听着有些不高兴的说道,“孙总,您的意思我的工作没有意义呗?”
“不是不是!”孙集赶紧向amy陪笑脸,“我的意思培训是非常必要的,我也支持给人事部1%的定价权,但是培训方法要改一下。”
孙集说完,世升和amy都一惊,不知道这个家伙葫芦里卖的什么药!
孙集知道他们没明白自己的意思,于是进一步解释道,“我觉得培训人,还是要总结老经验的。而现在世升主导的培训方法,不太行呀。不是人事部的内容不好,而是张经理还是太年轻啊!没有别的意思啊,就是世升毕竟是年轻,经历的事情还是少!”
孙集喝了一口水,继续说,“而崔奇志,葛永丰他们都经验丰富,包括我自己也有一些经验啊。如果在上海测试,应该交个有经验的好一些。我觉得这个事情,应该我或者崔奇志他们来主导这个事情。而且我觉得不要在陈烽身上测试,应该在广州区的新人上测试,广州区
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