下午,陈开宇就召开了关于加强培训工作的会议,并在会议上宣布了计划给人事部培训部门1%定价权的建议。
当孟同和听到这个建议后,一直挂着微笑的脸上立刻露出了不常见的惊讶。因为他太知道这个指令会对人事部的吸引力,本来自己在人事部还可以操作一些事情,而如果这个事情在陈开宇的主持下开展了,那么毫无疑问,人事部将站在自己的对立面!
“开什么玩笑!”孟同和反对道,但脸上依然是一脸笑容,“这样搞不乱套了。人事部培训重要,那么财务部,行政部,采购部难道不重要吗?那是不是都要给1%的权限呢?”
“孟董说的是!”陈开宇知道不会这么简单通过,“但我觉得如果给了他们权限后,确实可以帮助提高我们销售部的成绩,最终也真的为我们集团带来的效益,那并不是不可以都给呀,关键还是要看结果嘛!”
“什么结果?我管销售这么多年,我还不知道吗?结果肯定是乱套啊。一个销售员的价格还要人事部来定,乱弹琴!”
“孟总,您这么说我可是有意见啊!”没等陈开宇继续说,人事部的总裁姚白曼却先跳出发言了,“培训工作就是和工作能力息息相关的,它就是可以直接产生价值的呀,给我们一些权限,让我们可以更加好的帮助集团提供能力,我觉得这非常合理呀!”
听到姚白曼这样说,陈开宇舒心的靠在椅子上。他知道这一刻他已经赢了,不论现在建议是否被通过,人事部都会站在自己这边了!因为不通过也都是孟同和阻拦的结果。
随后的会议就变成了孟同和和姚白曼两个人的辩论会,孟同和以理据争,而姚白曼也丝毫没有退步的意思。到最后还是陈开宇打断了他们的争论。
“两位领导,说了这么多也没有一个结论。这样吧,我来说个方案。”陈开宇笑着对争吵的已经有些上头的两个人说道,“既然我是负责销售的,我建议咱们还是执行这个办法。但是呢,孟董说的也有道理,所以,咱们不要一下把范围搞太大。咱们先小范围的试一下。”
陈开宇说着看向了林雪峰,“林总,这样吧,你挑一个团队先试一下,好不好?”
“好啊!”林雪峰马上回复道,“那就张世升的华东的数控机床部吧!”
孟同和听到张世升的名字,一下明白了,原来这一切都是为了引向张世升!张世升,人事部!孟同和一下想到很多,他不由的惊讶,莫非这个事情和前两天自己对张世升下手有关!孟同和没想到为了对付一个张世升,自己竟然要搭上一个人事部!
孟同和突然觉得自己被羞辱了,被世升羞辱了!这一瞬间,他好像看到世升得意洋洋的站在自己面前,垫着脚,轻蔑的指着自己说道,“就
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