第二天,世升主动找到赵成弘,说了不用补20万业绩的事情。赵成弘虽然不明白怎么回事,但是乐见其成。小江自然是高兴的。于是也履行了昨天说的话,开始教世升怎么做业务。当然,也有怕世升给李开济打电话的原因。
之后的日子里,世升就每天和小江去跑客户。由于安平公司还没有完全做平顺,赵成弘也就没有找世升麻烦。
小江教的还算用心。把客户管理,时间管理,客户评估方法,陌生拜访方法等等,通通教了世升一遍。经过一段时间的学习,世升好像推开了一扇大门一样,对销售这两个字,有了一些真实的认识。
随着与小江接触的增加,世升发现小江其实能力确实很强,他学会了很多东西,比如怎样快速确定别人的喜好。但世升也发现了一个问题,小江做事喜欢走邪路子,因为聪明,他不满足于正常的把事情做下去,他总要做一些讨巧,戏耍的事情,好像只有这样赢得了订单,才能满足他旺盛的炫耀欲。这样的炫耀确实容易让人上头,让人会产生跃跃欲试,也尝试一下的冲动。但世升每天都对自己说,只有朴实无华,扎扎实实的做关系,才是业务的王道。
两个月时间,世升学会了很多,并且也有了一些实践经验。他已经褪去了刚入社会的青涩,已经有了一点老员工的感觉。而这时他也到了要离开阿尔德公司的时候了。因为他拿到了一个他心心念念的offer!
一个月前,世升在招聘网站上,偶然看到了盛煊集团的简介,迅速就被他们的招聘语打动了:‘我们要的员工,就是那些想要改变自己命运的人!’
世升通过这行字,好像看到了无线的机会,无线的可能!他压抑不住自己向往的冲动,立刻给盛煊集团发了自己的简历。
但是十多天过去了,没有一点消息。世升知道盛煊集团肯定是没有看上自己。是啊!一个还没有毕业,只工作了三个月的小青年,有什么理由让盛煊集团为自己敞开大门呢!
如果是以前的世升,估计只能放弃了。但现在他毕竟已经是一个懂得销售技巧的人,他知道该如何处理这样的事。
于是世升开始在网上研究了盛煊集团的产品资料,最后他觉得盛煊的数控机床类产品最适合自己。然后他熬了几个晚上,针对盛煊集团的数控机床产品,做了研究,并写出了一份理解文档。再一次向盛煊集团申请了职位。
同时,世升在邮件中写道;“我不懂数控机床,但我懂盛煊的数控机床。附近是我的理解,盼望您可以给我一次机会。”
两天后,世升顺利的接到了盛煊集团邀请面试的通知。当世升收到通知时,他高兴的在宿舍中又蹦又跳,好像一个孩子。这时学校已经房间,房间里只有他一
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